以企业劳动用工全流程为基础，深度剖析企业劳动用工过程中的各环节的现实问题，并提供相应解决方案。
15个模块涵盖设计企业劳动用工板块的多元化用工、招聘入职管理、劳动合同管理、工资待遇管理、工时管理、加班管理、休假管理、社会保险、工伤与职业病管理、保密与竞业限制、培训与服务期、规章制度管理、离职管理、离职成本核算和劳动争议预防应对。
四川拓越律师事务所劳动专业委员会副主任
成都市律协教育培训委员会委员，事务所劳动专业委员会副主任。中共党员，法学硕士，从事法律工作12年，为数十家企业提供常年或专项法律服务顾问工作。
为客户起草审核超过数万份合同，在防范法律风险的同时，也全力促成客户的商业利益的实现。曾代理数百起合同纠纷、劳动争议纠纷民商事案件，亦为客户争取了最大利益。李律师将持续致力于通过诉讼案件的争议焦点促进非诉讼业务的精进事业。
业务领域：公司内控治理、公司合规、合同管理、劳动合规管理及诉讼争议解决。
一、概念特征背景
二、劳动关系的认定标准
三、劳动关系类型（全日制、非全日制、借调、特殊劳动关系、涉外劳动关系）
四、劳务用工类型（退休返聘、实习用工、农民工工资支付）
五、劳务派遣（概念及合规风险点）
六、业务外包（概念及合规风险点）
七、其他多元化用工（个人承包、互联网平台用工及相应的合规风险点）
一、招聘合规管理（招聘权限、就业歧视）
二、录用合规管理
三、入职合规管理
四、入职信息虚假、欺诈预防风险应对
一、劳动合同核心条款之合规要点解读
二、劳动合同签订之合规管理（签约主体、双倍工资等）
三、试用期合规管理
四、调岗调薪（劳动合同变更）之合规管理
五、劳动合同暂停（中止）之合规管理
六、劳动合同续签之合规管理
七、签订无固定期限劳动合同之合规管理
一、最低工资标准
二、工资结构之合规管理
三、工资类型之合规管理
四、工资支付之合规管理
五、工资调整之合规管理
一、标准工时制之合规管理
二、综合工时制之合规管理
三、不定时工时制之合规管理
四、三种工时制之比较
一、加班类型
二、加班时长
三、加班费确认
四、加班之合规管理
一、病假之合规管理（病假与医疗期、如何预防泡病假等）
二、三期女工之合规管理
三、带薪年休假之合规管理
四、事假之合规管理
五、婚假之合规管理
六、丧假之合规管理
七、探亲假之合规管理
八、其他假期之合规管理
一、社会保险办理之合规管理
二、工伤保险
三、养老保险
四、医疗保险
五、失业保险
六、生育保险
七、住房公积金
八、企业年金
一、工伤认定
二、劳动能力鉴定
三、工伤责任承担与劳动关系的联系
四、工伤赔付
五、停工留薪期
六、工伤员工的劳动合同解除与终止
七、职业病
八、工伤全流程之合规管理要点
一、保密义务
二、脱密期
三、竞业限制
一、服务期概念
二、服务期可约定的范围
三、专业技术培训（费）的识别
四、培训服务期的实操问题与风险防范
五、培训服务期协议的要点解析
一、特征定位
二、独特价值
三、程序规范（制定程序、公示程序、及时修订、证据收集等）
四、内容规范（合法性、合理性）
五、实务问题解析（发布主体、各文件冲突解决等）
一、劳动合同解除
（一）企业主动解除（因员工过错）（法律条文、违纪解读）
（二）企业主动解除（员工无过错）（法律条文、各条解读）
（三）经济性裁员（实体及程序问题解读）
（四）劳动者主动解除（非因企业过错）（法律条文、各条解读）
（五）劳动者被迫（主动）解除（因企业过错）（法律条文、各条解读）
（六）协商一致解除
二、劳动合同终止
（一）终止事宜
（二）解除与终止的异同
三、离职程序及附随义务
一、经济补偿金（N）
二、代通知金（1）
三、赔偿金（2N）
四、恢复劳动关系的费用（X）
五、医疗补助费（6/9/12）
六、一次性伤残就业补助金
一、受理范围
二、管辖
三、时效
四、程序
五、举证
