课程以最新的《民法典》及最高法院最新劳动争议司法解释为基础，重点梳理劳动法领域14大疑难点，从入职试用到劳动合同终止解除，以及企业劳动用工期间各疑难要点。内容涉及多个高频的劳动争议焦点，以攻与防两种视角，加以案例精讲，只为律师、公司法务提供最实务的方法。
上海国仕律师事务所 高级合伙人，担任专职律师期间代理包括恢复劳动关系/赔偿金、经济补偿金、劳动报酬、加班工资、竞业限制、双倍工资差额、工伤医疗补助等案件，精擅跨国企业高薪员工/高级管理人员劳动争议处理。 顾问单位分布于餐饮、化工、家具制造、财务咨询、婚姻中介、移动通讯、汽车配件、教育培训行业。为多家大型企业拟审规章制度、劳动合同范本、提供多种专项法律服务，客户名单包括麦当劳中国、马士基中国、半木轩家具、伍尔特投资、我主良缘、伯豪生物科技。 成功为跨国企业高管恢复劳动关系，以诉促调，为多位高薪人群争取超过封顶线的调解金额。 成功为企业主全胜仲裁或诉讼案件，合法有效裁员/解除劳动关系几十人次。
一、上海地区关于外国人的在华就业的法律适用
1．关于涉外劳动关系解除自由论
2．案例精讲
3．最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本劳动权利
二、其他省市关于外国人在华就业的法律适用
1．关于涉外劳动关系解除限制论及解除论
2．案例精讲
三、外国人在华社会保险
一、竞业限制协议的约定不完整是否有效
1．约定不完整时劳动者如何主张权利
2．约定不完整时用人单位如何主张权利
二、用人单位未支付竞业限制补偿金时协议是否生效
1．生效地区梳理、判例、裁判观点
2．不生效地区梳理、判例、裁判观点
三、竞业限制案件争议解决的攻与防
一、用人单位无民主程序不影响规章制度的适用（部分省市，以上海、海南为代表）判例、裁判观点
二、用人单位无民主程序规章制度不对劳动者适用（部分省市，以江苏为代表）判例、裁判观点
一、确认劳动关系的法理依据
二、两个个代表性群体劳动关系确认为例
1．建筑工人群体劳动关系确认
2．保安群体劳动关系确认
一、股权激励条款中人走股留条款的事前设计
1．合法性
2．合理性
二、股权激励条款中人走股留条款的事后补救大数据分析的结论支撑
一、劳动报酬与福利待遇的区别
二、劳方律师主张绩效工资/提成的要点
三、劳方律师主张年终奖的要点
四、资方律师的防守要点
五、年终奖是否作为经济补偿金或赔偿金的计算基数
一、二倍工资的仲裁时效的全国各重点省市异同
二、二倍工资的计算基数的全国各重点省市异同
三、能够抗辩二倍工资的理由及要点
1．录用通知书抗辩二倍工资的大数据检索分析及判例精讲
2．补签和倒签是否能够抗辩二倍工资及判例精讲
3．劳动者原因不订立书面劳动合同的，继续用工，是否还要支付双倍工资差额
4．劳动合同被确认无效时/签订的是无效的劳动合同时，是否应支付双倍工资差额
5．具有劳动合同订立权限的高级管理人员未订立劳动合同的
6．工伤、怀孕等法定事由出现，劳动合同未续签的，能否抗辩二倍工资
7．用人单位受疫情影响无法与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额，能否抗辩二倍工资
8．劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位签订的劳动合同期间内，劳动者主张在新用人单位工作期间的双倍工资，能否抗辩二倍工资
一、培训服务期的法理依据
二、培训服务期的变式——办理户籍等特殊变式
三、入职前签订的必须入职的违约金是否有效
四、关于保密的违约金是否有效
一、关于上海地区连续二次订立固定期限劳动合同后第三次订立劳动合同是否必须订立无固定期限劳动合同的裁判观点精讲案例精讲
二、关于全国其他重点省市连续二次订立固定期限劳动合同后第三次订立劳动合同是否必须订立无固定期限劳动合同的裁判观点案例精讲
三、关于上海地区连续工作满十年后是否必须订立无固定期限劳动合同的裁判观点精讲、原则之例外案例精讲
四、关于全国其他重点省市连续工作满十年后是否必须订立无固定期限劳动合同的裁判观点
一、试用期的法律规定
二、违法约定试用期的赔偿金
三、同一用人单位和同一劳动者能否多次约定试用期
1．同一用人单位用工一个劳动合同周期后由子公司/分公司继续用工，能否重新约定试用期。
2．同一用人单位与同一劳动者，在劳动者离职后再次入职该用人单位，能否重新约定试用期（北上广深观点）
一、关于劳动合同法第三十六条是否需要支付经济补偿
二、关于劳动合同法第三十七条怀孕女职工能否反悔
三、关于劳动合同法第三十九条的违纪解除
1．各条款及解除要件精讲
2．案例解读
四、关于劳动合同法第四十条的无过错解除
1．各条款及解除要件精讲
2．案例解读
五、关于劳动合同法第四十四条的终止条款
1．部分条款精讲
2．案例解读
一、加班费主张的举证责任分配-上海及全国其他重点省市案例讲解
二、加班费计算基数的上海地区规定及全国其他重点省市案例讲解
一、约定调岗权
1．劳动合同中约定的用人单位可以调岗的权利是否能得到法院支持
1)岗位不变地点变化
2)地点不变岗位变化
3)脱密期的调岗权
2．以实际履行变更了劳动合同的内容
二、法定调岗权
1．不胜任工作时的调岗权
2．医疗期满不胜任工作的调岗权
三、调岗后劳动仲裁及法院是否受理
1．仅调岗
2．调岗且降薪
一、女职工的法定退休年龄及法规规定
二、全国各省市认定女职工退休年龄详解
1．上海地区认定女职工退休年龄50岁或55岁的实务依据裁判观点及案例详解
2．全国各重点省市认定女职工退休年龄50岁或55岁的实务依据及案例详解
