1、让学员掌握16个企业最常见的劳动用工流程及风险防范方案
员工招聘录用实操流程、员工试用期管理流程、员工劳动合同签订流程
员工劳动合同续订、续延实操流程、员工工时管理实操处理流程
员工加班管理实操流程、员工假期管理流程、员工 薪酬管理流程、企业规章制度制定实操流程、员工自辞解除劳动合同流程、协商一致解除劳动合同流程、医疗期满解除劳动合同流程、不胜任解除劳动合同流程、客观情况发生重大变化解除劳动合同流程 裁员解除劳动合同流程、员工离职交接流程
2、让学员学会设计6大企业用工管理核心制度，使用33个风险规避工具表单 6大核心制度：《招聘录用制度》、《劳动合同管理制度》、《考勤管理制度》、《假期管理制度》《薪酬管理制度》、《员工离职管理制度》 33个工具表单：《办公物品签收单》、《录用通知书》、《应聘人员信息登记表》、《员工个人信息处理单独授权书》、《员工信息登记表》等（详细看大纲）>
3.辅助学员解决日常遇到的个性化劳动法问题
企业管理研究生、中级经济师、企业高级培训师
10年以上企业人力资源从业经验，具备扎实的人力资源基础理论及实操，擅长人力资 源实操课程，擅长人力资源用工风险管理，员工辞退管理、薪酬体系设计、培训体系设计。 在灵活用工方面有独到的见解，成功帮助企业进行用工关系的转化，规避企业用工风险 的基础上，为企业节省了大量的人力资源成本。
数次成功处理公司员工纠纷，参与公司股份 化改革、公司 3A 体系的设计与制定，在公司裁员、员工离职谈判等方面有着丰富的经验。 曾经参与国家职业教育的教师国培项目，并在山东理工大学、天津海运职业学院、天津交通职业学院任教。
第一节招聘录用实操流程
1. 企业员工招聘录用实操流程解析
2.招聘录用阶段实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：
《办公物品签收单》《录用通知书》《应聘人员信息登记表》《员工个人信息处理单独授权书》《员工信息登记表》
第二节试用期管理流程
3. 试用期员工管理实操流程解析
4. 试用期管理实操风险点表单工具解析
工具表单：《录用条件确认函》
第三节招聘录用环节关键制度—《招聘录用制度》
5.企业《招聘录用制度》架构设置
6.《招聘录用制度》实操误区及核心条款设计
第四节劳动合同签订流程
7. 劳动合同签订实操流程解析
8.劳动合同签订实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《劳动合同签收单》《劳动合同其他约定条款清单》
第五节劳动合同续订、续延实操流程
9. 劳动合同期满管理实操流程解析
10. 劳动合同续订、续延实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《劳动合同续订意向书》、《劳动合同续延通知书》、《终止劳动合同通知、证明书》
第六节《劳动合同管理制度》
11. 《劳动合同管理制度》架构设置
12. 《劳动合同管理制度》实操误区及核心条款设计
第七节工时管理实操处理流程
13. 工时制度管理实操流程解析
14.工时制度管理实操风险点及规避表单工具解析
第八节加班管理实操流程
15.加班管理实操流程解析
16. 加班管理实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《加班申请、确认单》
第九节加班环节关键制度 —《考勤管理制度》设计
17. 《考勤管理制度》架构设置
18. 《考勤管理制度》实操误区及规避表单工具解析
第十节假期管理流程及《假期管理制度》
19. 假期类型汇总
20. 假期管理实操流程及风险点解析
21. 假期管理涉及表单工具
22. 《假期管理制度》核心条款设计工具表单：《请假单》
第十一节工伤处理流程
23. 工伤处理管理实操流程解析
24. 工伤认定、工伤待遇、工伤员工解除等实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《工伤赔偿协议》
第十二节 薪酬管理及《薪酬管理制度》
25. 薪酬项目汇总
26. 薪酬架构拆分思路
27.薪酬管理涉及到表单工具解析
28. 《薪酬管理制度》核心条款设计
工具表单：《薪资结构确认单》、《薪资支付情况确认单》
第十三节 规章制度制定实操流程
29. 规章制度有效的三大要件
30. 规章制度民主程序流程及关键点
31.规章制度公示告知方式
32. 规章制度制定涉及的表单工具
工具表单：《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》
《规章制度（重大事项）讨论会议纪要》《规章制度告知确认书》《规章制度意见征询函》
第十四节员工离职成本核算
33.员工不同离职类型涉及的离职成本
34. 经济补偿金、赔偿金、代通知金等计算
第十五节员工自辞解除劳动合同流程
35. 员工自辞流程设计及关键点解析
36.员工自辞实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《辞职通知书》《返岗通知书》《解除劳动合同通知书（员工）》《旷工通知书》
第十六节协商一致解除劳动合同流程
37.协商一致解除流程及关键点解析
38. 协商一致解除实操风险点解析
39. 协商一致解除如何规避员工反悔风险
40.《解除劳动合同协议书》设计
工具表单：《解除劳动合同协议书》
第十七节医疗期满解除劳动合同流程
41.医疗期满解除流程及关键点解析
42. 医疗期满解除实操风险点及规避表单工具解析
工具表单：《医疗期满复工通知书》
第十八节不胜任解除劳动合同流程
43.不胜任解除流程及关键点解析
44.如何证明员工不胜任
45.不胜任解除涉及表单工具
工具表单：《不胜任工作整改通知书》《调整工作岗位通知书》（不胜任）《培训通知书（不胜任工作）》
第十九节客观情况发生重大变化解除劳动合同流程
46.客观情况发生重大变化解除流程及关键点解析
47. 如何证明客观情况发生重大变化
48.客观情况发生重大变化解除风险点解析
第二十节员工过失性解除劳动合同流程
49.员工过失性解除流程及关键点解析
50. 如何证明员工违反公司规章制度
51.员工过失性解除劳动合同涉及表单工具
工具表单：《解除事由告知职工代表会议纪要》《解除事由向工会告知书》
《违规情况调查申诉单》《违规劝告单》
第二十一节裁员解除劳动合同流程
52. 裁员解除流程及关键点解析
53. 如何证明员工违反公司规章制度
54. 员工过失性解除劳动合同涉及表单工具
第二十二节 员工离职交接流程
55.员工离职交接内容整理
56.员工离职交接风险点解析
57.如何规避员工离职不交接或不按照规定交接
第二十三节离职环节关键制度 —《员工离职管理制度》
58.《员工离职管理制度》架构设置
59.《员工离职管理制度》实操误区及核心条款设计
