以打造一本合规又落地的员工手册为出发点，就员工手册制定内容的完整性、合法性、合理性以及员工手册的民主程序和公示告知程序如何履行等事项进行整体、系统梳理、讲解。
课程内容：员工手册应该具备的基本架构；员工手册内涉及员工招聘、试用期、劳动合同签订、劳动合同变更及员工离职、绩效管理、考勤休假、奖惩等方面应该设置的必备条款；员工手册内常见的违法条款、员工手册的民主程序、公示告知程序如何进行操作。
北京中银律师事务所律师、法律硕士、曾任海淀劳动仲裁调解中心调解员。专注于劳动用工法律领域的司法实践与研究，在劳动争议、企业规章制度建立、人员安置、竞业限制、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了当事人的合法权益。
一、员工手册的必然性与重要性
二、员工手册应该具备的架构及修订流程
三、员工手册每一模块应该嵌入的重点条款及修订要点
四、员工手册内常见的17大无效条款
五、关注员工手册条款的合理性
一、罚款、扣工资的误区解决
二、迟到、早退、旷工的认定
三、病假制度的设计与完善
四、调休与年休假的“作废”问题
五、加班报批制度的完善
六、常用的严重违纪条款精解
七、如何设置合理的阶梯式处罚方式，避免轻过重罚
一、不胜任”确认的三大要求
二、末位淘汰”的改良
三、绩效考核与劳动关系的处理
四、绩效结果与工资、岗位调整
五、绩效结果与年终奖
六、薪酬预期默认条款设置
一、履行民主程序的几类方式
二、履行公示告知程序的几类方式
三、制度变更后的民主程序如何履行
四、制度仅适用于部分员工如何履行民主程序
五、如何留存民主程序和公示告知程序的证据
六、如何建立职工代表大会
员工手册的框架及编制或修订重点
员工手册编制或修订流程
