课程聚焦工伤事故的合规处理与风险防控两大核心模块，结合法律规范与企业实操场景，提供从事故应急响应到长期风险管理的全流程解决方案，助力企业高效应对工伤纠纷。
“八五”普法川渝讲师团讲师，重庆市劳动和保障学会法治分会秘书长，重庆市总工会首批职工法律服务志愿团成员，曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、军队转业干部培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位授课100余场。
1、伤害事故现场公司该干啥？
2、如何还原事故现场？
（1）如何让监控视频成为法院认可的证据？
（2）如何向证人取证？
（3）如何向伤者本人和家属取证？
（4）如何利用专家资源取证？
3、员工住院期间，单位该干啥？
4、单位给员工购买了保险，如何报备？
（1）多少天内报？
（2）用什么方式报？
（3）违法报备的后果是什么？
5、员工受伤后，单位能否亡羊补牢？
6、《工伤认定申请表》单位该不该盖章？
7、员工受伤后，单位应该如何给员工发钱？
8、工伤案件协商，单位应该考虑哪些因素？
9、员工不同意协商，单位怎么办？
10、收到举证通知书，单位怎么办？
11、收到《认定工伤决定书》，单位怎么办？
12、收到《初次鉴定结论书》，单位怎么办？
13、员工遭遇交通事故，单位该怎么办？
14、安全事故对工伤处理有哪些影响？
15、特殊情形的工伤案件，单位需注意哪些点？
1、如何从源头预防工伤？
2、如果通过过程管理预防工伤？
3、如何通过工伤保险转嫁风险？
4、如何精准匹配商业保险转嫁工伤？
5、如何通过用工模式设计避免工伤？
