以劳动合同解除与终止的原因为切入点，逐一分析劳动合同解除与终止的法律规定、司法实践以及企业在实务操作中的注意点和风险指南。以案例讲解与法条解读相结合的方式，为有志于劳动法业务的律师及企业人力资源、法务从业人员展现劳动合同解除与终止各种情形的实务难点及其解决方法。
冯晓鸣律师，北京师范大学日本语言文学学士，上海财经大学经济法学硕士。
在日资企业工作逾十年，担任过中高级管理职位，拥有丰富的企业管理经验。目前为江苏法德东恒（无锡）事务所高级合伙人，无锡市律师协会劳动与社会保障委员会副主任，上市公司独立董事，曾被评为无锡市2020-2021年度优秀律师，参与主编《劳动争议案件胜诉指南》，担任无锡市律师协会《江苏省用工管理中调岗问题典型案例裁审意见汇编》课题组负责人。
冯晓鸣律师执业领域以劳动法、公司法为主，处理过多件劳动纠纷、合同纠纷、商标权纠纷、股东纠纷等诉讼案件，以及多件吸收合并、股权转让、企业清算、裁员、股权激励等非诉讼案件，对于企业经营过程中的风险防范及纠纷处理有深刻的理论研究和实战经验。
一、解除和终止类型综述
三、辞职
四、推定解雇
五、过错性解除
六、非过错性解除
七、终止
八、协商解除
一、解除与终止的限制——离岗前职业健康检查
二、解除与终止的限制——工伤丧失劳动能力
三、解除与终止的限制——医疗期内
四、解除与终止的限制——"三期"女职工
五、解除与终止的限制——本单位工龄满15年，距退休不足5年
六、解除与终止的限制——工会干部
七、解除与终止的限制——培训服务期
八、解除与终止的限制——脱密期
一、单方解除通知工会的义务
二、经济性裁员的说明与报告义务
三、提前30日书面通知义务
四、需要支付经济补偿的解除与终止情形
五、经济补偿的年限问题
六、经济补偿的计算基数问题
七、代通知金
八、需要支付赔偿金的解除与终止情形
九、劳动者需要支付赔偿的情形
