疫情防控期间劳动用工合规管理问题

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2020-02-05

课程介绍

面对突如其来的疫情,延期复工如何理解,企业如何做到合法合规?如何发放疫情防控期间的工资,职工如何维护自身的合法权益,针对企业和职工关切的问题,李晓敏律师就一系列相关问题进行了梳理。

《疫情防控期间劳动用工合规管理问题》课程提纲

01
疫情防控期间用工管理问题

(一)对于外地返京人员,用人单位能否强制劳动者进行隔离?

(二)从疫情发生地区回京人员,用人单位是否强制劳动者进行隔离?

(三)用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?

(四)用人单位因疫情防控需要可否延长安排劳动者加班?

(五)受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时? 社保无法按期缴纳怎么办?

02
延期复工问题

(一)各地政府政策就复工要求规定不一,跨地区用工的用人单位应该如何操作?

(二)延期复工的企业类型

(三)延期复工期间的用工安排

(四)延期复工期间的工资待遇

(五)企业复工的条件

03
工资待遇问题

(一)延长假期期间的工资待遇

(二)疑似患有新型冠状病毒肺炎的职工被隔离、观察期间的工资待遇

(三)被确诊患有新型冠状病毒肺炎职工的工资待遇

(四)从疫情发生地区回京人员居家隔离期间的工资待遇

(五)因疫情防控未及时返岗的职工工资待遇

(六)因疫情未能及时返岗的出差职工工资待遇

(七)受疫情影响,单位停工、停产的职工工资待遇

(八)受疫情影响,单位采用灵活方式下的职工工资待遇

(九)在家看护未成年子女的工资待遇
04
工伤问题

(一)医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

(二)非医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

(三)劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?

(四)因工作原因感染新型冠状病毒肺炎的,工伤待遇如何支付? 劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用?

05
劳动合同解除/终止问题

(一)确诊患病职工在隔离治疗期间用人单位能否与其解除/终止劳动合同?疑似患病的职工在隔离、观察期间,用人单位能否解除/终止劳动合同?

(二)患有新型肺炎的劳动者医疗期届满后,用人单位能否解除劳动合同?

(三)职工看护未成年子女期间,企业能否解除/终止劳动合同?

(四)对返京后自行隔离的人员在隔离期间,能否解除/终止劳动合同?未及时返岗的人员,能否解除/终止劳动合同?

(五)对疑似感染且拒绝配合检疫、治疗的劳动者,可否解除劳动合同?

(六)劳动者在2020年春节前已提出离职申请,现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,离职是否有效力?

(七)职工拒绝复工,用人单位能否解除劳动合同

(八)用人单位可以因疫情原因进行裁员吗?

06
劳动人事争议仲裁与诉讼问题

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