随着劳动争议的频发，企业对于劳动关系管理越来越重视，为了解决企业在运营过程中劳资矛盾的问题，知行法律&中国管理科学学会培训中心正式发起《劳动关系关系师》 线上培训班。
1.权威认证机构，全国通用
《劳动关系管理师证书》由中国管理科学学会培训中心颁发，网上备案，全国通用。
2.系统培训理论+实操
整体课程共分为六部分：《劳动关系建立篇》、《劳动关系履行篇》、《规章制度篇》、 《劳动保护篇》、《劳动关系变更、解除、终止篇》、《企业常用协议、表单制作与使 用篇》，每节课程由基础理论+常见问题组成。（具体大纲见下文）
3.未来广阔发展前期
在国家强调和谐劳动关系的大背景下，企业、事业单位对具有劳动关系管理能力的专职 或兼职人才需求持续增加，劳动关系管理师对于相关从业人员发展的增益也越来越大。
中国管理科学学会培训中心提供证书制作、备案、管理网上查询系统
查询网址为：http://www.msstc.org.cn
1.培训对象
律师、法务、企业相关人力资源从业者
2.培训方式及时长
30天线上课程，共计30节，课程可以提前和重复收听。
3.考试方式
线上60分钟闭卷考试，百分制，60分及格。（有补考）
期数：第二十期劳动关系管理师
培训时间 : 3 月 20 日——4 月 18 日
测评时间 : 4 月 20 日
下证时间 : 5月中
1.报名时间：培训前三天截至报名
2.报名材料
(1) 一张小两寸电子照片
(2) 本人身份证复印件一张电子版（正反面）
(3) 证书邮寄地址
3.费用及缴费方式
费用：799元 （包含：培训费、考试费、证书费用、邮寄费用）
培训老师：宁晓晨
知行法律创始人，企业管理研究生，中级经济师，企业高级培训师，企业员工关系内训师。先后任职于某律师事务所、某大型国有企业人力资源部和法务部，现就职于某世界500强 外企人力资源部，全面负责员工关系管理工作，具有在知名跨国公司长期从事人力资源管理 和法律事务的实践经验，专注员工关系管理，对企业用工风险防控有丰富的实践经验。
基础知识：
一、劳动合同和劳动关系
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同、非全日制劳动合同、事实 劳动关系、二倍工资
二、劳务关系
劳务关系和特殊劳务关系
三、劳动合同的效力
劳动合同的生效时间、劳动合同的无效情形及无效后果
四、劳务派遣
劳务三性、同工同酬、连带责任、劳务派遣协议、劳务派遣工的退回
热点实操问题：
1. 两次签订固定期限劳动合同后，用人单位不同意续签的情况下，劳动者是否可以要求用人单位必须签订劳动合同？
2. 符合订立无固定期限劳动合同的条件，但是却订立了固定期限劳动合同，该合同是否有效？是否可以到期终止？
3. 公司与个人之间的承揽关系是否属于以完成一定任务为期限的劳动合同？
4. 在非全日制劳动合同下，劳动者在法定节假日或者公休日出勤的，是否应该支付加班费？
5. 非全日制劳动者因为工作原因导致工作时间超过法定时间上限标准，是否会被认定为全日制工？
6. 认定事实劳动关系的标准或证据有哪些？
7. 二倍工资如何计算？在什么情况下支付？有无最高限制？
8. 因客观原因（如疫情）或者劳动者个人原因导致无法订立书面劳动合同的，用人单位是否可以免责？
9. 用人单位明知劳动者是在校学生仍然与其签署劳动合同并向其发放劳动报酬，该劳动合同是否有效？
10. 劳动合同已经有劳动者签字和用人单位盖章，但是劳动者一直未到岗工作，此时劳动合同是否具有法律效力？
11. 签订劳动合同时，一方的“欺诈、胁迫、趁人之危”如何界定？
12. 代签的劳动合同是否具有法律效力？
13. 劳动合同无效的，劳动者已经付出劳动，是否应该支付劳动报酬？
14. 劳动合同无效的，有过错的一方是否要承担赔偿责任？
15. 劳务派遣员工能否主张与“正式工”实行同工同酬？
基础知识：
一、工资：工资总额、平均工资、最低工资、加班工资、试用期工资、津贴、补贴、及时足额支付工资、克扣工资、调整（降低）工资
二、奖金：绩效奖金、年终奖金、十三薪
三、福利待遇：五险一金、高温津贴、采暖补贴、倒班津贴
四、试用期：试用期期限、试用期与劳动合同期关系
五、工作时间：标准工时、综合计算工时、不定时工时
六、加班：工作日加班、休息日加班、法定节假日加班
七、休假：带薪年假、婚假、事假、丧假、病假和医疗期
八、保密和竞业：商业秘密、知识产权、服务期、竞业限制
企业常见问题：
1. 最低工资是否包含加班工资、是否包含法定福利待遇？
2. 如何理解劳动者提供了“正常劳动”？
3. 用人单位异地用工的，两地之间的最低工资待遇不同，如何处理？
4. 实行标准工时、综合计算工时、不定时工时的用人单位在计算工资及加班费时有哪些不同？
5. 加班工资的计算基数如何约定？“倒算”加班费、“固定”加班费是否合法？
6. 用人单位对哪些员工可以实施综合计算工时或者不定时工时？有哪些行政手续？
7. 工作日和计薪的区别是什么？21.75 和 20.83 的实际用途是什么？
8. 如果公司没有按照法律规定支付足额加班工资，会产生哪些责任？
9. 加班费争议中，劳动者和用人单位各自承担的举证责任有哪些？
10. 用人单位在什么情况下可以降低工资？
11. 用人单位在什么情况下可以延迟发放工资？
12. 绩效工资是否应该按月发放？
13. 年终奖是否属于工资？用人单位规定了年终奖制度以后，是否必须每年都向劳动者支付年终奖？
14. 年终奖和绩效是否可以以非货币形式向员工发放？
15. 劳动者离职时，用人单位是否应该向劳动者支付当年度的年终奖金？
16. 以现金形式发放的绩效、年终奖金是否应该计入经济补偿金计算基数？
17. 劳动者在试用期解除劳动和恶童的，用人单位能否要求劳动者赔偿培训费用支出？
18. 用人单位如何利用“试用期不符合录用条件”解除劳动合同？
19. 用人单位是否有义务为“临时工”缴纳五险一金？
20. 用人单位能否用高额商业险替代五险一金？
21. 外调人员进入用人单位工作，五险一金由谁承担？
22. 在校大学生实习期间因工受伤是否可以申请工伤鉴定？
23. 用人单位与员工签订的“放弃保险”协议是否具有法律效力？
24. 用人单位能否在合同中约定不缴纳或者少缴纳公积金？
25. 用人单位可否规定带薪年休假过期作废？
26. 用人单位能否要求劳动者在指定医院就医？
27. 用人单位能否要求劳动者对病情进行复查？
28. 如何计算医疗期？
29. 医疗期满之后用人单位能否拒绝员工的病假申请？
30. 试用期是否可以享受医疗期待遇？
基础知识：
一、规章制度的内容、制定方法、生效条件和法律效力
二、培训：岗前培训、不胜任培训、服务期培训
实操热点问题：
1.如何理解规章制度的民主程序和公示程序？
2.执行民主程序和公示程序的方法有哪些？公司无工会、无职工代表大会是如何进行民主程序？
3.未经劳动者签字的规章制度就无效吗？
4.如何理解规章制度应该符合法律规定？
5.如何理解规章制度在执行上的合理性问题？
6.劳动者的违纪行为已经给公司造成了一定影响，但是规章制度中并未没有对该行为的处罚依据，用人单位是否可以直接处罚劳动者？
7.劳动合同和规章制度冲突时如何适用？
8.用人单位对劳动者是否有经济处罚权？
9.岗前培训期间，用人单位和劳动者是否成立劳动关系？
10.用人单位以劳动者不胜任工作为由解除合同时，是否必须经过培训或者调整工作岗位？
11.如何认定用人单位的培训属性？
12.服务期期限与劳动合同期限冲突时，如何适用？
13.用人单位向劳动者提供特殊待遇，如解决住房问题，户口问题，能否设置服务期和违约金？
基础知识：
一、工伤：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇
二、职业病：职业病危害因素、职业病鉴定与诊断、职业病待遇
三、女职工保护：女职工劳动禁忌、女职工孕期产期哺乳期
企业常见问题：
1.工伤认定中，工作时间、工作场所的合理延申原则是什么？
2.劳动者在参加用人单位组织的业余活动中受伤是否属于工伤？
3.退休人员是否可以进行工伤认定？
54.第三人侵权导致工伤的，如何处理工伤保险和第三人侵权的关系？
5.劳动者在工伤事故中存在过错，是否影响工伤鉴定？
6.用人单位是否必须给与女员工生理假？
7.用人单位能否与三期女员工解除劳动 合同？
8.女员工在劳动合同解除之后发现怀孕的，可否要求继续履行劳动合同？
9.女员工违反计划生育政策的，能否享受产假待遇？用人单位是否可以解除劳动合同？
10.女员工是否可以自愿放弃哺乳假？
基础知识：
一、劳动合同变更：变更形式、调整工作岗位、调整劳动报酬、变更工作地点、变更劳动合同期限、变更用人单位名称（股东、投资人、主要负责人等）
二、劳动合同解除：协商一致解除、劳动者辞职、推定解除、过失性解除、非过失性解除、解除限制
三、劳动合同终止：期限届满终止、法定终止
四、裁员：许可条件、限制条件、禁止条件
五、经济补偿金：适用情形、计算标准
六、赔偿金：适用情形、计算标准
七、违约金：适用条件、计算标准
八、离职结算：考勤结算、劳动报酬结算、福利待遇结算、工作交接
实操热点问题：
1.未通过书面形式变更劳动合同是否生效？
2.用人单位和劳动者达成的协商一致解除劳动合同协议中约定的补偿标准低于法律规定标准的，是否有效？
3.用人单位约定劳动者辞职的提前通知期限大于 30 天，是否有效？
4.用人单位没有“及时、足额”支付劳动报酬的，是否必然导致经济补偿金的赔偿？
5.用人单位没有“依法”为劳动者缴纳社会保险的，是否必然导致经济补偿金的赔偿？
6.疫情的不可抗力可以作为辞退员工理由吗？
7.用人单位业务整合、部门撤销合并、组织架构调整等产生冗员，如何进行辞退？
8.员工泡病假，该如何辞退？
9.医疗期满员工仍不来上班的，可以辞退吗？
10.医疗期满辞退员工的法定程序是什么？
11.老、病、残、孕等特殊群体医疗期届满辞退的风险防范？
12.医疗期满辞退需要 N+1+6 或 9 或 12 吗？
13.连续两年绩效考核不合格的，可以辞退吗？
14.劳动者不认可绩效考核结果还可以辞退吗？
15.不胜任工作的员工，是进行培训还是进行调岗？各自的优缺点及法律风险有哪些？
16.不胜任员工辞退时的沟通、变通操作与风险防范有哪些？
17.出勤违纪（迟到、早退、旷工、旷职、代打卡等）的员工如何辞退？不定时工时的员工有旷工的说法吗？
18.有暴力行为的员工如何辞退？
19.虚假报销的员工如何辞退？
20.偷盗公司财物的员工如何辞退？
21.不服从工作安排的员工如何辞退？
22.上班期间玩手机、看视频、购物等从事无关工作的员工如何辞退？
23.如何判定劳动者“被依法追究刑事责任”？
24.什么情况下可以使用“客观情况发生重大变化“来解除劳动合同？
25.用人单位单方解除劳动合同必须提前通知工会吗？
26.离职结算的重要风险都有哪些？如何处理？
1.《录用通知书》
2.《员工信息登记表》
3.《三方身份关系确认单》
4.《外派、借调协议》
5.《非全日制劳动合同》
6.《在校生实习协议》
7.《劳务协议》
8.《录用条件确认函》
9.《订立书面劳动合同通知书》
10.续订劳动合同征询意见函》
11.《专项培训协议》
12.《竞业限制协议》
13.《规章制度公告通知书》
14.《规章制度培训签到表》
15.《薪资结构及支付情况确认表》
16.《加班申请表》
17.《带薪年休假核定确认表》
18.《请（休）假申请表》
19.《医疗期满复工通知书》
20.《病假复查通知书》
21.《不胜任整改通知书》
22.《培训通知书》（不胜任工作）
23.《岗位调整协议书》
24.《辞职申请表》
25.《解除劳动合同通知书》
26.《解除理由告知职工代表会议纪要》
27.《解除劳动合同协议书》
28.《终止劳动合同通知书》
29.《续延劳动合同通知书》
30.《离职交接表》
