司法部发布《全国公共法律服务体系建设规划（2021-2025年）》，明确律师人数将持续快速增长：2022年底，全国律师有57余万；2025年，将达75万；2030年，大概率会超过100万……
在这种大环境下，律师的出路究竟在何方？除了提高自身业务水平外，选择更重要！企业合规可以说是还未开拓的大市场，处于极度需求专业人才的状态下，这正是法律从业者的大好机遇！
2021年3月份，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式确立了企业合规师的职业地位。即，企业合规师和律师、会计师、审计师等一样，得到了正式的认可。
2022年1月17日，召开全国检察长(扩大)会议，明确指出，企业合规改革将在全国全面推开，抓紧开展立法建议研究工作。这意味着，企业合规立法即将成为现实，中国合规时代已开启！同年2月28日，国资委召开中央企业强化合规管理专题推进会。
因此为了帮助广大学员更好地从事合规法律服务，特开设《高级企业合规师》线上快速取证训练营。
根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，从2000年至今，企业专职法律顾问仅有20余万人，企业合规师人才缺口约为952万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规管理需求。
市场上的企业对于合规师的需求，也可以说是“高薪难求”。在招聘网站上搜索相关职位可以发现，多数大厂，对于合规师的待遇，都在20K以上：
巨大的人才缺口，让合规人才一跃成为职场新宠。根据人力资源服务机构科锐国际公布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的收入较去年也有20%—30%的增幅。
从职业发展来看，企业合规师的选择很广阔，岗位晋升的空间很大，随着岗位的晋升薪资待遇也会水涨船高。
对于律师来说，这也是个不可多得的机会。在经济日益下行的今天，更需要拓宽业务边界，增加多元化发展的可能性，提高核心竞争力，而成为企业合规师，无疑是个不错的选择！而和企业深度合作后，还能打开更广阔的法律服务市场，机不可失！
第一课：合规来源与业务范围
1. 合规溯源
2. 合规在中国的发展
3. 合规常见的业务范围
第二课：企业涉及个人信息保护合规管理
1. 个人信息保护范围
2. 违反个人信息合规管理法律后果
3. APP采集个人信息合规要点
4. 电商平台收集、加工、使用个人信息合规要点
第三课：合规管理业务实操流程与要点
1.合规管理实操流程与步骤
2.如何制作合规调查问卷
3.如何进驻企业座谈
4.进驻企业走访事项与要点
5.如何搜集企业合规风险点
6.风险点的评价与评估
7.合规风险管控渠道与方法
第四课：合同风险与合规管理
1. 合同常见法律风险与危害
2. 合规管理制度体系建设
3. 合同订立审批权合规管理
4. 合同代表人授权合规管理
5. 标准合同全程风险防控体系的建设
第五课：企业商业秘密合规体系建设
1. 企业核心资产商业秘密
2. 商业秘密常见表现形式
3. 商业秘密构成核心要件
4. 物理性保密措施的种类与实施
5. 商业秘密合规证据留痕内容与方法
第六课：国有企业常见合规业务
1. 国有企业合规管理概述
2. 三重一大合规管理
3. 招投标合规管理
4. 合同风险合规管理
5. 分级审批合规管理
6. 公司治理合规管理
第一课：法律风险管理业务介绍
1.法律风险特征
2.法律风险管理业务介绍
3.法律风险管理诊断流程和步骤
4.法律风险管理治疗方法
第二课：招聘录用法律风险防范与合规管理
1.个人信息案例解析？
2.招聘录用环节存在哪些法律风险？
3.如何对招聘录用环节法律风险进行管控？
第三课：劳动合同签订法律风险防范与合规管理
1.案例解析
2.二倍工资法律风险防范建议
3.双倍工资法律风险识别
4.双倍工资法律风险评估
5.双倍工资法律风险管控
第四课：用工模式设计法律风险防范与合规管理
1.用工模式设计法律风险防范与合规管理
2.特殊用工案例解析
3.什么属于非全日制用工？
4.非全日制用工是否可以约定试用期？
5.是否需要给非全日制职工缴纳社保？
6.非全日制职工工资如何发放？
7.是否可以随时和非全日制员工解除劳动关系
8.如何规避非全日职用工风险？
9.劳务派遣派遣用工法律分析
10.用工单位能够退回被派遣劳动者的情形
11.如何管控劳务派遣单位的用工风险
12.如何管控用工单位的法律风险
第五课：服务期、保密竞业限制法律风险防范与合规管理
1.服务期案例解析
2.服务期法律风险防范
3.竞业限制案例解析
4.竞业限制法律风险防范
5.竞业限制法律风险识别、评估
6.竞业限制法律风险管控手册建立
7.竞业限制法律风险整改意见自检自查
第六课：规章制度法律风险防范与合规管理
1.违法辞退案例分析
2.规章制度生效的实体要件
3.规章制度生效的实体要件
4.规章制度公告公示的方法
5.规章制度法律风险识别
6.规章制度法律风险评估
7.规章制度法律风险管控
第七课：工伤法律风险防范与合规管理
1.案例讨论
2.案例分析
3.工伤认定流程
4.哪些情形属于工伤？
5.哪些情形视同工伤？
6.哪些情形不属于工伤？
7.是否属于工伤谁证明？
8.签订工伤赔偿协议是否可以反悔？
第八课：劳动合同解除法律风险防范与合规管理
1.案例分析
2.劳动合同解除的类型？
3.员工单方解除劳动合同的情形？
4.协商解除劳动合同的情形
5.用人单位单方解除劳动合同的情形？
6.员工不辞而别如何处理？
7.协商解除劳动合同法律风险？
8.如何拟定协商劳动合同协议书？
9.严重违反规章制度解除劳动合同风险识别、评估、管控
第九课：劳动合同终止法律风险防范与合规管理
1.劳动合同终止情形？
2.劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
3.如何拟定续签劳动合同通知书
4.如何拟定不续签劳动合同通知书
5.如何拟定终止劳动合同通知书
6.如何拟定终止劳动合同证明书
7.如何识别终止劳动合同的法律风险
8.如何评估终止劳动合同的法律风险
9.如何管控终止劳动合同的法律风险
第十课：律师业务如何开拓
魏镇胜 律师
硕士研究生导师
盈科高级合伙人
盈科中国区董事
中华全国律师协会专家讲师团 讲师
盈科全国法律风险与合规管理专业委员会主任
游本春 律师
硕士研究生导师
盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任
北京盈科律师事务所第一二三四届劳动人事部主任
风控狮、风控猫、正胜法律讲堂、法叮律师办案助手平台创始人
终身专注劳动风控、劳动争议
尊享1：报名赠送主讲老师主编的HR大律师劳动争议仲裁诉讼实战、企业用工成本控制战略与合规管理任意一本劳动法实务书籍
尊享2：邀请进入微信群交流咨询。
专科及以上同等学历法律、财税、审计、人力资源等相关专业毕业或有 3年以上相关岗位工作经验者。
每月一期，每天线上培训两天，一般开班时间定在周六日进行。
参加培训，考试及格后，由中国智慧工程研究院（国务院审批、民政部核准登记、教育部主管的全国一级社团组织，统一社会信用代码：51100000500020067J）颁发证书，全国有效。
